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工作心得:职场上总会遇到一些让你添堵不愿意配合的同事,怎么办?

郭子 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞
  工作心得一
  
  01职场上总会遇到一些让你添堵不愿意配合的同事,怎么办?
  
  一种方式是,如果这个项目是公司层面的项目,不是你个人的工作,自己无法协调的时候,找上层出面解决这个问题。需要注意的是,这里如果是你们提前沟通过,无果后,再让上一级出面时,最终的结果相比于你们一对一沟通是更要公平一些,但会让你们之间的关系变得有点僵。
  
  另一种方式是:寻找项目中和你合作比较愉快,那提出愿意协助你的同事来一起承担工作。
  
  02一周工作日,人所处的状态是一个正态分布曲线。
  
  周一,一般处于工作状态的启动期,内心有巨大的抗拒工作的情绪在翻涌;
  
  周二,从周一不适应工作的状态中缓解过来,开始有序推进手头上的工作;
  
  周三,如果周二工作量巨大的话,周三需要缓解一些周二累计的疲乏感;
  
  周四,本周工作会陆续进入总结,开始回顾本周的产出;
  
  周五,跟进一些下周需要做的事情待办,准备好好休息和放松;
  
  03工作中,哪些同事值得花时间?哪些不值得?
  
  花工作中更多的时间,在那些愿意积极配合你,愿意共同推进事情进度的同事身上,你能在她们身上看到和他们合作做事的积极性,这样不会拖后腿且不心累;
  
  不要花时间,在那些如果不提前明确地说明职责所在,就绝对不会接临时任务的同事身上。因为你说服他们要做这件事的时间要比实际做这件事所花的时间还长,沟通起来过于费劲,你会体察到深深的心情堵塞的感觉;
  
  如果说,必须那些不接临时任务的同事处理怎么办?那,就请上级协商。
  
  工作心得二
  

  01一个人能在职场上走多远、在企业里爬多高,不是仅仅由个人的能力所决定的,遇到一个和有着同样做事风格的领导同样重要,千万不要低估这种影响力。
  
  02职场上有一种竞争力是:提到你,几乎没有人不喜欢你。
  
  虽然有一句话是“你不可能赢得所有人的喜欢,总会有人讨厌你”,但不要让这句话成为成为你用来安慰自己不去提升自己学习如何说话和做事的借口。
  
  03职场上的沟通更注重的是效率,不要刻板地遵守“打断别人说话不礼貌”这种原则。
  
  “学会倾听,学会尊重他人,不打断他人说话”当然是情商高的表现,但是这项沟通原则是建立在对方知道自己在说什么且同样给你机会表达的前提下。如果你遇到一个说起话来简直密不透风,你如果不打断最终一句话似乎都插不进去的人时,你不需要当一个“Goodlistener”。
  
  04一件事无论大或小,你可以允许自己犯错,但是同一个坑你不能连跳三次,会让领导怀疑你的能力。
  
  工作上的事,有大有小,有紧急有不紧急。一件小事,如果反复没做好,你需要停下来思考一下,到底是能力的问题,还是整个做事习惯的问题。
  
  如果一件事,因为它很小没有被重视,第一次没有做好,可以被原谅;
  
  同样的事,如果第二次又因为其它的原因又没有做好,这时就需要停下来认真地分析一下原因,找一下解决办法,尽最大的可能避免第三次的错误发生。
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